Praca podczas upałów – nowe limity temperatur od 11 stycznia 2027 r., prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

Nowelizacja nakłada też obowiązek reakcji technicznej lub organizacyjnej już od 25°C i 28°C. Jednocześnie bezterminowo obowiązują stałe nakazy: nieodpłatne napoje, minimalne temperatury (14–18°C) oraz ochrona zdrowia na podstawie Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniamy, jakie zasady obowiązują od 11 stycznia 2027 r., jak pracodawca powinien organizować pracę podczas upałów oraz jakie prawa przysługują pracownikom.

Ważne wnioski

• Od 11 stycznia 2027 r. obowiązują nowe limity temperatury: 35°C w pomieszczeniach i 32°C na otwartej przestrzeni podczas prac ciężkich, z wyjątkami określonymi w przepisach (Dz.U. 2026 poz. 927, § 30a).
• Przed 11 stycznia 2027 r. przepisy nie określały ogólnych maksymalnych temperatur pracy. Obowiązek ochrony pracowników przed skutkami upałów wynikał przede wszystkim z art. 207 § 2 Kodeksu pracy.
• Minimalna temperatura jest już uregulowana bezterminowo: 18°C w biurach i przy lekkiej pracy, 14°C na hali produkcyjnej (§ 30 rozporządzenia z 1997 r.).
• Pracodawca musi zapewnić bezpłatne napoje już od 25°C na zewnątrz i 28°C w pomieszczeniach (art. 232 Kodeksu pracy) – ten próg pozostaje bez zmian po 2027 r.
• Za naruszenie przepisów lub zasad BHP art. 283 § 1 Kodeksu pracy przewiduje grzywnę od 2000 do 60 000 zł. Podwyższone stawki obowiązują od 8 lipca 2026 r.
• Lekka, przewiewna odzież robocza oraz odpowiednio dobrane obuwie mogą poprawiać komfort pracy podczas upałów. Właściwości ochronne wyposażenia muszą jednak odpowiadać zagrożeniom na stanowisku pracy.

Spis treści

• Kodeks pracy a temperatura – co mówią przepisy i co zmienia się od 2027 r.?
• Limity temperatur w zakładzie pracy: bezterminowe minimum i nowe maksimum od 2027 roku
• Praca w wysokiej temperaturze – jakie niesie zagrożenia?
• Rozporządzenie w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów
• Obowiązki pracodawcy w upały: progi interwencyjne, klimatyzacja i organizacja pracy
• Prawo pracy a upały – jakie ma prawa pracownik?
• Pracownicy szczególnie chronieni
• Odzież robocza letnia i środki ochrony indywidualnej na upały
• Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy i kary dla pracodawcy
• Jak przygotować firmę na wysokie temperatury?
• FAQ

Kodeks pracy a temperatura – co mówią przepisy i co zmienia się od 2027 r.?

Kodeks pracy nie podaje konkretnych stopni temperatury – art. 207 § 2 nakłada na pracodawcę ogólny obowiązek „ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy”. Szczegółowe progi określa rozporządzenie wykonawcze Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów BHP, a od 11 stycznia 2027 r. – jego nowelizacja.

Nowe przepisy dotyczące maksymalnych temperatur pracy zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927). Nowelizacja dodała § 30a do rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP i obowiązuje od 11 stycznia 2027 r. Pracodawcy muszą uwzględniać nowe wymagania przy organizowaniu pracy w warunkach wysokiej temperatury.

Nowela wprowadza dwa poziomy wymagań:

• Progi interwencyjne – po ich przekroczeniu pracodawca musi wdrożyć rozwiązania techniczne (klimatyzację, wentylację mechaniczną) lub organizacyjne (zmianę harmonogramu, dodatkowe przerwy, rotację zadań): 28°C w pomieszczeniu przy zwykłych pracach, 25°C przy pracy fizycznej w pomieszczeniu (powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet w ciągu zmiany) oraz 25°C na otwartej przestrzeni niezależnie od rodzaju pracy.
• Maksymalne temperatury pracy – od 11 stycznia 2027 r. przepisy przewidują ograniczenia dotyczące wykonywania pracy w pomieszczeniach, gdy temperatura przekracza 35°C, oraz na otwartej przestrzeni, gdy przekracza 32°C podczas prac ciężkich. Należy przy tym uwzględnić wyjątki przewidziane w rozporządzeniu.

Wybór konkretnych rozwiązań organizacyjnych nie należy do pracodawcy jednostronnie – musi je ustalić po konsultacji z zakładową komisją BHP (art. 237¹² Kodeksu pracy), a przy jej braku w trybie art. 237¹¹a KP oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną. O ustalonych rozwiązaniach trzeba poinformować pracowników w sposób przyjęty w zakładzie pracy. O wstrzymaniu pracy decyduje faktyczna temperatura zmierzona na stanowisku, a nie prognoza pogody. Rozporządzenie przewiduje wyjątki tam, gdzie konieczna jest ciągłość usług publicznych, bezpieczeństwa państwa lub nieprzerwanej opieki nad pacjentami, a także dla części prac w transporcie – w takich miejscach ochronę trzeba zapewnić inaczej.

Do 10 stycznia 2027 r. nie obowiązywały ogólne maksymalne limity temperatury pracy określone w stopniach Celsjusza. Od 11 stycznia 2027 r. stosuje się również szczegółowe wymagania § 30a rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP. Nie zastępują one pozostałych obowiązków pracodawcy wynikających z Kodeksu pracy.

Limity temperatur w zakładzie pracy

Kodeks pracy nie reguluje wprost minimalnej ani maksymalnej temperatury – robi to rozporządzenie wykonawcze MPiPS z 1997 r. (§ 30, od 1997 r.) oraz jego nowelizacja (§ 30a, od 11.01.2027). Poniższa tabela zestawia oba stany prawne.

Przepisy nie przewidują odstępstw od minimalnych wartości ze względów ekonomicznych – dopuszczalne jest wyłącznie odstępstwo uzasadnione względami technologicznymi, np. w chłodniach.

Praca w wysokiej temperaturze – jakie niesie zagrożenia?

Praca w wysokiej temperaturze prowadzi do konkretnych, mierzalnych zagrożeń zdrowotnych: odwodnienia organizmu, osłabienia koncentracji, bólów i zawrotów głowy, omdleń, wyczerpania cieplnego, udaru słonecznego oraz zwiększonego ryzyka wypadków przy pracy. Ryzyko rośnie przy pracy fizycznej, obsłudze maszyn i pracy na wysokości – spowolniona reakcja w upale przekłada się bezpośrednio na liczbę wypadków przy pracy.

Zbyt wysoka temperatura obniża efektywność pracy i wydłuża czas potrzebny na wykonanie zadań, zwłaszcza przy pracach związanych ze znacznym wysiłkiem fizycznym. Kolejne upalne dni z temperaturą przekraczającą 30°C dodatkowo zwiększają ryzyko wypadków przy pracy.

Jak rozpoznać udar cieplny i jak udzielić pierwszej pomocy?

Udar cieplny jest stanem zagrożenia życia. Mogą o nim świadczyć bardzo wysoka temperatura ciała, zaburzenia świadomości, dezorientacja, silny ból głowy, drgawki lub utrata przytomności. Skóra może być gorąca, sucha albo wilgotna. W razie podejrzenia udaru cieplnego u pracownika należy:

1. Natychmiast wezwać pomoc medyczną pod numerem 112 lub 999 i poinformować o podejrzeniu udaru cieplnego.
2. Przenieść poszkodowanego w chłodne, zacienione i bezpieczne miejsce, jeśli można to zrobić bez narażania go na dodatkowe niebezpieczeństwo.
3. Rozluźnić lub usunąć zbędne warstwy odzieży, z zachowaniem bezpieczeństwa poszkodowanego.
4. Jak najszybciej rozpocząć intensywne chłodzenie ciała, np. polewając skórę chłodną wodą i stosując nawiew powietrza lub inne dostępne metody chłodzenia.
5. Kontrolować przytomność i oddech do przyjazdu ratowników. Osobie z zaburzeniami świadomości nie podawać niczego doustnie. W razie braku prawidłowego oddechu rozpocząć resuscytację zgodnie z poleceniami dyspozytora.

Do czasu przyjazdu służb ratunkowych nie należy pozostawiać poszkodowanego bez opieki. Warto, by procedura postępowania przy udarze cieplnym była elementem szkolenia BHP w firmach zatrudniających pracowników na otwartej przestrzeni.

Zestaw do udzielania pierwszej pomocy przy udarze cieplnym warto trzymać w zasięgu ręki na każdym stanowisku zewnętrznym - sprawdź apteczki i sprzęt pierwszej pomocy.

Rozporządzenie w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów

Pracodawca musi zapewnić pracownikom bezpłatne napoje, gdy temperatura przekracza określone progi. Podstawą jest art. 232 Kodeksu pracy oraz rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Napoje należą się pracownikom:

• wykonującym pracę na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25°C,
• wykonującym pracę w pomieszczeniach przy temperaturze powyżej 28°C,
• pracującym w warunkach gorącego mikroklimatu,
• wykonującym ciężką pracę fizyczną.

Te progi (25°C na zewnątrz, 28°C w pomieszczeniach) obowiązują bezterminowo i nie zmieniają się wraz z wejściem w życie nowego § 30a – wręcz pokrywają się z nowymi progami interwencyjnymi z 2027 r. Art. 207 Kodeksu pracy nakazuje dodatkowo dostosowywać organizację pracy do warunków – w praktyce oznacza to przerwy, rotację zadań lub przesuwanie prac na chłodniejsze godziny. Napojów nie można zastąpić ekwiwalentem pieniężnym.

Obowiązek zapewnienia zimnych napojów spoczywa na pracodawcy niezależnie od wielkości firmy i branży, przez cały czas trwania zmiany roboczej. Przy pracy w wysokiej temperaturze pracodawca musi zapewnić napoje odpowiednie do warunków wykonywania obowiązków. W wielu sytuacjach wystarczająca będzie woda pitna. Natomiast przy pracy w warunkach gorącego mikroklimatu przepisy wymagają napojów wzbogaconych w sole mineralne i witaminy. Napoje powinny być dostępne w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników przez całą zmianę roboczą. Gorący mikroklimat to połączenie wysokiej temperatury powietrza, wilgotności i promieniowania cieplnego, które utrudnia organizmowi oddawanie ciepła; do jego oceny stosuje się wskaźnik WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) – im wyższy wynik, tym krótszy powinien być czas nieprzerwanej pracy fizycznej i tym częściej trzeba wprowadzać przerwy w chłodniejszym miejscu.

Czy zwykła woda wystarczy?

Woda pitna wystarczy przy standardowym wysiłku, ale przy dużym obciążeniu fizycznym lub ekstremalnych temperaturach zalecane są napoje z elektrolitami. Płyny warto uzupełniać w małych porcjach co 15–20 minut, zamiast jednorazowo wypijać dużą ilość wody – taki schemat skuteczniej zapobiega odwodnieniu i nie obciąża układu krążenia. Dobrą praktyką jest też wyposażenie stanowisk w:

• dystrybutory wody,
• bidony i systemy nawadniające wielokrotnego użytku,
• termosy utrzymujące temperaturę napojów,
• mobilne stacje nawadniające.

Obowiązki pracodawcy w upały: progi interwencyjne (25°C i 28°C), klimatyzacja i organizacja pracy

Obowiązki pracodawcy podczas upałów obejmują nie tylko zapewnienie napojów, lecz także odpowiednią organizację pracy i ograniczanie narażenia na wysoką temperaturę. Od 11 stycznia 2027 r. przepisy określają progi wymagające podjęcia odpowiednich działań ochronnych: 28°C przy pozostałych pracach w pomieszczeniach, 25°C przy pracach ciężkich w pomieszczeniach oraz 25°C na otwartej przestrzeni. Pracodawca powinien stosować rozwiązania techniczne obniżające temperaturę lub ograniczające jej wzrost, a w przypadkach przewidzianych przepisami odpowiednie rozwiązania organizacyjne. Do podstawowych działań należą:

• Wentylacja – pomieszczenia pracy powinny mieć sprawną wentylację naturalną lub mechaniczną.
• Ograniczenie nagrzewania pomieszczeń – rolety i żaluzje przeciwsłoneczne, folie odbijające promieniowanie, kurtyny powietrzne, systemy chłodzenia.
• Dodatkowe przerwy – po osiągnięciu progów temperatury określonych w § 30a pracodawca ma obowiązek podjąć odpowiednie działania ograniczające narażenie pracowników na wysoką temperaturę. Dodatkowe przerwy mogą być jednym z rozwiązań organizacyjnych, obok zmiany harmonogramu pracy czy rotacji zadań. Przepisy nie określają jednak jednej, obowiązkowej liczby ani długości przerw dla wszystkich stanowisk.
• Zmiana harmonogramu – wcześniejsze rozpoczynanie pracy, wykonywanie najcięższych zadań rano, ograniczenie aktywności w godzinach największego nasłonecznienia.

Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz informować pracowników o wynikach tej oceny. Fala upałów to zmiana warunków środowiska pracy, która powinna skłonić do aktualizacji oceny ryzyka na stanowiskach narażonych na wysoką temperaturę, zwłaszcza tam, gdzie pracownicy wykonują ciężką pracę fizyczną lub pracują na otwartej przestrzeni bez zadaszenia.

Więcej o podziale obowiązków i odpowiedzialności za BHP w zakładzie pracy przeczytasz w poradniku: Kto jest odpowiedzialny za stan BHP w pracy.

Czy klimatyzacja w miejscu pracy jest obowiązkowa?

Klimatyzacja nie jest obowiązkowa we wszystkich zakładach pracy. Jeśli jednak została zainstalowana, pracodawca musi utrzymywać ją w odpowiednim stanie technicznym, regularnie serwisować i zapewnić parametry powietrza bezpieczne dla zdrowia. Źle użytkowana klimatyzacja zwiększa ryzyko infekcji dróg oddechowych oraz może prowadzić do nadmiernego wychłodzenia pomieszczenia.

Praca na zewnątrz podczas upałów

Praca na otwartej przestrzeni w upały dotyczy przede wszystkim pracowników budowlanych, drogowców, monterów instalacji i pracowników magazynów zewnętrznych. Pracodawca powinien zapewnić: zacienione miejsca odpoczynku, zwiększoną częstotliwość przerw, schłodzone napoje oraz przesunięcie najbardziej wymagających prac na chłodniejsze godziny.

Pracownicy wykonujący obowiązki przy drogach lub w ruchu pojazdów muszą nosić odzież ostrzegawczą zgodną z normą EN ISO 20471, niezależnie od temperatury powietrza. W okresie letnim warto wybierać modele z lekkich, przewiewnych tkanin z elementami siatkowymi, które zachowują wymaganą klasę widoczności, jednocześnie ograniczając przegrzewanie organizmu. Rezygnacja z elementów odblaskowych w imię komfortu jest niedopuszczalna.

Pełny wybór modeli znajdziesz w kategorii odzież ostrzegawcza i odblaskowa.

Prawo pracy a upały – jakie ma prawa pracownik?

Prawo pracy gwarantuje każdemu pracownikowi warunki pracy zgodne z przepisami BHP – wynika to bezpośrednio z art. 66 Konstytucji RP oraz przepisów Kodeksu pracy. Prawo to działa w obie strony: zgodnie z art. 100 Kodeksu pracy pracownik ma obowiązek przestrzegać przepisów i zasad BHP oraz korzystać z udostępnionych środków ochrony indywidualnej, a pracodawca – zapewniać warunki umożliwiające to bezpieczeństwo.

Czy pracownik może odmówić pracy podczas upału?

Tak, ale samo odczuwanie dyskomfortu z powodu upału nie daje automatycznie prawa do odmowy wykonywania pracy. Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu pracy pracownik może powstrzymać się od pracy, jeżeli warunki nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo wykonywana praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. Nie trzeba czekać na wystąpienie objawów przegrzania.

Od 11 stycznia 2027 r. obowiązują również maksymalne temperatury określone w § 30a rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP: 35°C w pomieszczeniach oraz 32°C na otwartej przestrzeni podczas prac ciężkich, z wyjątkami przewidzianymi w przepisach. Pracodawca musi przestrzegać tych ograniczeń niezależnie od tego, czy u konkretnego pracownika wystąpiły już objawy przegrzania.

Pracownik korzystający z prawa przewidzianego w art. 210 Kodeksu pracy powinien niezwłocznie zawiadomić przełożonego. Za czas powstrzymania się od pracy zgodnie z tym przepisem zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie za czas wstrzymania pracy przez pracodawcę należy rozpatrywać odrębnie, z uwzględnieniem okoliczności i właściwych przepisów.

Pracownicy szczególnie chronieni

Niektóre grupy wymagają szczególnej ochrony podczas upałów, co wynika z konkretnych przepisów, nie tylko z dobrej praktyki:

• kobiety w ciąży i karmiące piersią – rozporządzenie Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 r. (Dz.U. 2017 poz. 796) zabrania wykonywania prac w mikroklimacie gorącym, gdy wskaźnik PMV przekracza 1,0. Ograniczenia obejmują również pracę w środowisku o dużych wahaniach parametrów mikroklimatu, szczególnie przy nagłych zmianach temperatury przekraczających 15°C, jeśli nie ma możliwości co najmniej 15-minutowej adaptacji w pomieszczeniu o temperaturze pośredniej.
• pracownicy młodociani – zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. (Dz.U. 2023 poz. 1240) do prac wzbronionych młodocianym należą m.in. prace w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30°C i jednocześnie wilgotność względna przekracza 65%. Przepisy przewidują również inne ograniczenia związane z warunkami mikroklimatu oraz szczególne zasady wykonywania niektórych prac w ramach przygotowania zawodowego.
• osoby z chorobami układu krążenia – wysoka temperatura może zwiększać obciążenie organizmu. Warunki wykonywania pracy należy dostosować do oceny ryzyka zawodowego i zaleceń wynikających z profilaktycznej opieki zdrowotnej.
• osoby wykonujące ciężką pracę fizyczną – intensywny wysiłek zwiększa ilość ciepła wytwarzanego przez organizm, a tym samym ryzyko przegrzania.

Pracodawca powinien uwzględniać szczególne zagrożenia i wymagania dotyczące tych grup przy organizacji pracy. W razie wątpliwości warto skonsultować rozwiązania ze służbą BHP oraz lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Odzież robocza letnia i środki ochrony indywidualnej na upały

Dobrze dobrana odzież robocza i obuwie na lato mogą poprawiać komfort pracy w wysokich temperaturach. Ich wybór powinien uwzględniać zarówno zagrożenia występujące na stanowisku, jak i obowiązujące od 11 stycznia 2027 r. wymagania dotyczące pracy podczas upałów.

Jak wybrać odzież roboczą na lato?

Ubrania robocze letnie wykonane z lekkich, oddychających materiałów odprowadzają wilgoć i ograniczają przegrzewanie organizmu. Spodnie robocze letnie z przewiewnych tkanin sprawdzają się przy pracy fizycznej i na zewnątrz. Przykłady takich modeli znajdują się w ofercie odzieży roboczej.

Jak wybrać buty robocze letnie?

Letnie obuwie ochronne powinno łączyć komfort termiczny z właściwościami ochronnymi odpowiednimi do zagrożeń na stanowisku pracy. Modele kategorii S1 mogą sprawdzić się tam, gdzie nie jest wymagana ochrona przed przebiciem od podłoża. Jeżeli takie zagrożenie występuje, należy wybrać obuwie zapewniające odpowiednią odporność na przebicie, np. kategorii S1P lub innej właściwej kategorii zgodnej z EN ISO 20345.

Modele spełniające normę EN ISO 20345 znajdziesz w kategoriach obuwie robocze klasy S1 oraz obuwie ochronne klasy S1P.

• buty robocze męskie letnie i damskie letnie,
• letnie buty robocze niskie oraz za kostkę,
• buty robocze letnie z podnoskiem kompozytowym (lżejsze niż stalowy).

Modele spełniające te kryteria można porównać w obuwiu roboczym i ochronnym.

Letnie buty robocze i ochronne damskie mogą różnić się od modeli męskich kształtem kopyta, szerokością oraz dopasowaniem do stopy. Przy wyborze warto zwrócić uwagę na komfort użytkowania, wentylację i właściwości ochronne wymagane na stanowisku pracy.

Dodatkowa ochrona: nakrycia głowy, okulary, kamizelki chłodzące

• czapki z daszkiem, kapelusze ochronne i osłony karku,
• okulary przeciwsłoneczne z filtrem UV chroniące wzrok,
• kamizelki i wkłady chłodzące do pracy w ekstremalnych temperaturach,
• bidony i systemy nawadniające.

Przegląd modeli: czapki z daszkiem robocze oraz okulary ochronne z filtrem UV.

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy i kary dla pracodawcy

PIP w okresie letnim zwiększa liczbę kontroli warunków pracy podczas wysokich temperatur. Latem 2026 r. resort pracy zwrócił się do Głównego Inspektora Pracy o wzmożone kontrole, ze szczególnym uwzględnieniem firm, których zespoły pracują na otwartej przestrzeni. Kontrolerzy sprawdzają m.in. dostępność napojów, organizację stanowisk pracy, przestrzeganie przepisów BHP i stan techniczny urządzeń wentylacyjnych.

Kary dla pracodawcy

Naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy może skutkować odpowiedzialnością wykroczeniową. Zgodnie z art. 283 § 1 Kodeksu pracy osoba odpowiedzialna za stan BHP albo kierująca pracownikami, która nie przestrzega tych przepisów lub zasad, podlega karze grzywny od 2000 do 60 000 zł. Wysokość grzywny zależy od okoliczności konkretnego naruszenia i właściwego trybu postępowania. Mandat karny nakładany bezpośrednio przez inspektora PIP w trakcie kontroli wynosi do 5000 zł, a przy recydywie do 10 000 zł. Przy wypadku przy pracy konsekwencje mogą obejmować także odpowiedzialność cywilną lub karną, a w skrajnych przypadkach odpowiedzialność za przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową.

Podwyższone stawki grzywien obowiązują od 8 lipca 2026 r. Pracodawcy powinni pamiętać, że przestrzeganie przepisów BHP jest obowiązkowe przez cały rok, a od 11 stycznia 2027 r. kontroli może podlegać również realizacja nowych wymagań dotyczących pracy w wysokich temperaturach.

Ile kosztuje pracodawcę zaniedbanie obowiązków w upały?

Poza karą grzywny zaniedbanie obowiązków BHP w upały generuje koszty pośrednie, które często przewyższają samą sankcję finansową: absencję chorobową po przegrzaniu lub odwodnieniu pracownika, spadek wydajności zespołu przy braku odpowiedniej organizacji przerw, rotację pracowników niezadowolonych z warunków pracy oraz koszty postępowania powypadkowego, jeśli dojdzie do wypadku przy pracy związanego z upałem.

Jak przygotować firmę na pracę w wysokich temperaturach?

Aby zapewnić pracownikom bezpieczne warunki podczas upałów, warto przygotować odpowiednie wyposażenie i rozwiązania organizacyjne przed rozpoczęciem sezonu letniego:

1. odzież robocza z lekkich, przewiewnych materiałów,
2. nakrycia głowy chroniące przed słońcem,
3. okulary ochronne z filtrem UV,
4. środki nawadniające i łatwy dostęp do wody pitnej,
5. wentylatory lub klimatyzatory w pomieszczeniach pracy,
6. namioty, zadaszenia i osłony przeciwsłoneczne na stanowiskach zewnętrznych.

Przygotowując firmę na wysokie temperatury, warto zadbać również o odpowiedni dobór odzieży roboczej i obuwia. Lekkie, przewiewne materiały oraz obuwie o konstrukcji sprzyjającej wentylacji mogą poprawiać komfort pracowników podczas upałów. Wyposażenie musi jednak przede wszystkim zapewniać ochronę odpowiednią do zagrożeń na stanowisku pracy. Przepisy obowiązujące od 11 stycznia 2027 r. nie wprowadzają ogólnego obowiązku stosowania konkretnej kategorii obuwia ani określonego rodzaju odzieży letniej. Przegląd oferty odzieży roboczej Bogaro ułatwia dobór wyposażenia przed sezonem letnim.

FAQ

Czy pracodawca może zmusić do pracy przy 35 stopniach?

Od 11 stycznia 2027 r. – bezwzględnie nie. Zgodnie z nowym § 30a rozporządzenia BHP praca w pomieszczeniu powyżej 35°C (lub na zewnątrz powyżej 32°C przy pracach ciężkich) nie może być wykonywana. Do tego czasu decyduje ogólny obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków z art. 207 Kodeksu pracy, bez konkretnego limitu stopni. Pracownik może powstrzymać się od pracy na zasadach określonych w art. 210 Kodeksu pracy, jeśli występuje bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia.

Od kiedy obowiązują nowe limity temperatury w pracy?

Od 11 stycznia 2027 r., zgodnie z rozporządzeniem opublikowanym w Dzienniku Ustaw (poz. 927 z 2026 r.).

Ile stopni uprawnia do dodatkowych przerw w pracy?

Przepisy nie określają jednej temperatury, po której osiągnięciu każdemu pracownikowi automatycznie przysługuje dodatkowa przerwa. Od 11 stycznia 2027 r. obowiązują progi wymagające podjęcia odpowiednich działań ochronnych: 28°C przy pozostałych pracach w pomieszczeniach, 25°C przy pracach ciężkich w pomieszczeniach oraz 25°C na otwartej przestrzeni. Dodatkowe przerwy mogą być jednym z rozwiązań organizacyjnych, zależnie od warunków i specyfiki pracy.

Czy pracodawca musi zapewnić klimatyzację latem?

Nie, klimatyzacja nie jest obowiązkowa. Jeśli jest zainstalowana, pracodawca musi ją utrzymywać w sprawności technicznej.

Czy kobieta w ciąży może odmówić pracy w upale?

Tak – kobiety w ciąży należą do grupy szczególnie chronionej, a przy bezpośrednim zagrożeniu zdrowia każdy pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy (art. 210 § 1 KP). Dodatkowo obowiązuje zakaz zatrudniania ich w mikroklimacie gorącym, gdy wskaźnik PMV przekracza 1,0 (Dz.U. 2017 poz. 796).

Jaka jest kara za brak wody dla pracowników?

Niezapewnienie wymaganych napojów może stanowić naruszenie przepisów BHP. Zgodnie z art. 283 § 1 Kodeksu pracy osoba odpowiedzialna za stan BHP lub kierująca pracownikami, która nie przestrzega przepisów albo zasad BHP, podlega grzywnie od 2000 do 60 000 zł. Inspektor PIP może również nałożyć grzywnę w drodze mandatu, w granicach określonych przepisami.

Czy upał jest podstawą do zwolnienia lekarskiego?

Sam upał nie jest podstawą do zwolnienia, ale jego skutki zdrowotne (np. przegrzanie, odwodnienie) mogą być podstawą do wystawienia zwolnienia przez lekarza na standardowych zasadach.

Czy pracodawca musi skrócić dzień pracy w upały?

Przepisy nie przewidują automatycznego skrócenia dnia pracy po osiągnięciu jednej, określonej temperatury. Pracodawca musi jednak zapewnić bezpieczne warunki pracy i odpowiednio reagować na zagrożenia związane z upałem. Od 11 stycznia 2027 r. obowiązują dodatkowe wymagania dotyczące ograniczania narażenia na wysoką temperaturę oraz maksymalne temperatury pracy, z przewidzianymi wyjątkami. Zmiana godzin pracy, dodatkowe przerwy lub czasowe wstrzymanie określonych prac mogą być konieczne zależnie od warunków i obowiązujących wymagań.