Odzież robocza z punktu widzenia pracownika

Spis treści:

1. Kiedy przysługuje odzież robocza?

2. Wymiana odzieży roboczej – co ile i kiedy ją wymienić?

3. Strój prywatny używany jako ciuchy robocze – czy to legalne?

4. Ekwiwalent za odzież roboczą i jej pranie

5. Tania odzież robocza – czy warto?

W tym wpisie spojrzymy na odzież roboczą oczami pracownika – komu i kiedy przysługuje? Co ile się należy oraz jak wygląda ekwiwalent za jej pranie? Między innymi o tym piszemy poniżej.

Kiedy przysługuje odzież robocza?

Wedle obowiązujących przepisów prawa strój roboczy przysługuje pracownikowi, u którego w czasie pracy może dojść do zniszczenia lub zabrudzenia prywatnej odzieży. Podobnie sprawa będzie się mieć też, gdy chodzi o odzież ochronną, które pracodawca ma obowiązek zapewnić, jeśli pracownicy narażeni są na kontakt z niebezpiecznymi materiałami, lub innymi czynnikami, zagrażającym ich zdrowiu. Przy tej okazji warto zaznaczyć, że zarówno odzież robocza, jak i strój ochronny są własnością pracodawcy i w przypadku zakończenia stosunku pracy podlegają zwrotowi.

Wymiana odzieży roboczej – co ile i kiedy ją wymienić?

Zasadniczo kwestia tego, co jaki czas przysługuje odzież robocza, nie jest sztywno regulowana przez obowiązujące przepisy BHP. Wszystko zależy tutaj bowiem od indywidualnych ustaleń pomiędzy zainteresowanymi stronami. I chociaż to zazwyczaj pracodawca decyduje o okresie przydatności odzieży roboczej, to w praktyce często jej wymiana dokonywana jest na prośbę pracowników. Wynika to rzecz jasna z tego, że to właśnie użytkownik ubrania ochronnego zna najlepiej jego stan, więc będzie mógł najdokładniej zdiagnozować, że nadaje się ona do wymiany. A kiedy pracownik koniecznie powinien zwrócić się z prośbą o nowy strój roboczy? Tutaj warto wymienić, chociażby sytuacje, gdy:

• odzież robocza uległa zniszczeniu
• strój roboczy został zagubiony
• pracownik schudł lub przytył i rzeczy robocze nie są odpowiednio dopasowane
• pracownik został skierowany do zadań wymagających odzieży roboczej o innych właściwościach

W praktyce można spotkać się też z sytuacją, kiedy to okres przydatności odzieży roboczej jest z góry ustalany na podstawie środowiska pracy. Przy tej okazji warto jednak pamiętać, że takie działanie może być obarczone pewnym ryzykiem błędu, gdyż w każdej branży ciągłym zmianom ulega, chociażby stopień natężenia pracy. Warto jednak zaznaczyć, że kwestia tego, co ile przysługuje pracownikom ochronna odzież robocza, powinna być ujęta w obowiązujących wewnątrz danego zakładu pracy przepisach.

(Zniszczoną odzież roboczą zawsze należy wymienić na nową)

Strój prywatny używany jako ciuchy robocze – czy to legalne?

Czasami może zdarzyć się tak, że z różnych przyczyn ubranie robocze użytkowane przez pracownika będzie jego prywatną własnością. Takie sytuacje nie nalezą nawet wcale do rzadkości, dlatego należy od razu zaznaczyć, że co do zasady nie jest to absolutnie niezgodne z prawem. Ważnym jednak kryterium jest tu dostosowanie prywatnego ubrania pracownika do panujących warunków pracy oraz wyrażenie przez niego zgody na jego użytkowanie. Każdy pracodawca musi natomiast mieć jednocześnie świadomość, że z taką opcją wiąże się czasami konieczność wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu. Kiedy będzie się on należał?

Ekwiwalent za odzież roboczą i jej pranie

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent każdemu pracownikowi, który używa własnej odzieży oraz butów roboczych. Jego wysokość zależna jest od wartości ubrania i aktualnej ceny rynkowej. Przepisy BHP nie regulują jednak szczegółowo tego, co jaki czas się on pracownikowi należy.

Oddzielną kwestią jest z kolei ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Jak podają przepisy w tym zakresie, stroje robocze obowiązkowo muszą być czyszczone i zabezpieczane przez pracodawcę. Jeżeli natomiast z jakichś względów nie może on wywiązać się z tej powinności, to wówczas takie działania musi wykonać sam. W takim jednak przypadku pracownikowi przysługiwać będzie ekwiwalent i to nawet w razie prania we własnym zakresie. I chociaż przepisy nie określają dokładnie sposobu jego obliczania, to naturalne jest, iż powinien on po prostu pokryć koszty poniesione przez pracownika z tego tytułu. Najprościej będzie oczywiście to rozliczyć na podstawie na przykład paragonu z pralni przedstawianego przez pracownika. Sprawa natomiast nieco się komplikuje w momencie samodzielnego domowego czyszczenia. W każdym przypadku wysokość oraz okres, przez jaki wypłacany jest ekwiwalent za czyszczenie odzieży roboczej, musi być ustalony i zaakceptowany przez wszystkie strony.

A co jeśli pomimo obowiązku pracodawca nie wypłaca ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej? W takim przypadku przepisy jasno wskazują, że pracownik może domagać się jego wypłaty przed sądem pracy (§ 2 K.p)

(Za samodzielne czyszczenie odzieży roboczej pracownikowi należy się odpowiednia rekompensata)

Tania odzież robocza – czy warto?

Zamawianie kompletnych zestawów odzieży roboczej dla określonej liczby pracowników, może okazać się dla firmy dużym kosztem. Dobre sklepy z odzieżą roboczą stawiają przede wszystkim na wysoką jakość oferowanych produktów. Od lat głównym zadaniem odzieży roboczej i ochronnej jest zapewnienie bezpieczeństwa podczas pracy.

W dobie rozwiązań e-commerce nie ma problemów z dostępnością czy to konkretnych typów, czy rozmiarów odzieży roboczej. Ceny w sklepach internetowych są relatywnie niskie, dlatego nawet stosunkowo tania odzież robocza powinna być dobrej jakości, jednak warto upewnić się przed zakupem, aby nie narazić bezpieczeństwa swoich pracowników.

A gdzie kupić profesjonalną i stosunkowo niedrogą odzież roboczą? Oczywiście w naszym sklepie internetowym w kategorii poświęconej odzieży roboczej właśnie. Znajdują się tam stroje zawodowe do bardzo przeróżnych zastosowań, zatem każdy z pewnością znajdzie potrzebny produkt.